Notre responsabilité sociale

Sécurité sociale

Nous assurons la sécurité matérielle de nos employés, ainsi que des membres de leur famille, en cas d’incapacité au travail à la suite d’une maladie, d’un accident, d’une cause d’invalidité ou d’un décès. Dans le cas de besoins individuels, nous offrons, sur une base volontaire, la possibilité de contracter des solutions d’assurance supplémentaires auprès de partenaires externes.

Conseil social

Les employés traversant une phase difficile peuvent recourir à l’aide professionnelle d’un conseil social. Celui-ci conseille et accompagne également les cadres supérieurs en cas de missions complexes dans leur domaine de direction.

Santé et sécurité au travail

Nous attachons une grande importance au bien-être physique et psychique de nos employés. Nous nous engageons en faveur de mesures de prévention actives et sensibilisons nos employés à la responsabilité personnelle qui leur incombe concernant leur santé. Des actions sur le thème de la protection sanitaire et de la sécurité sur le lieu de travail sont régulièrement organisées en vue de promouvoir un esprit et un comportement sécuritaires, et de prévenir les accidents et les maladies.

Participation

Globus souhaite entretenir des relations ouvertes et constructives avec la délégation du personnel et la soutient dans le concours qu’elle apporte à la préservation des intérêts des employés. Cette participation repose sur un grand respect mutuel entre les cadres dirigeants, la délégation du personnel et les employés. Nous étudions les demandes de la délégation du personnel en tenant compte d’aspects économiques, organisationnels et sociaux, et nous nous engageons en faveur de leur réalisation, dans la mesure où elles contribuent à consolider la commu nauté de l’entreprise. Les revendications justifiées sont satisfaites si possible et si elles sont acceptables du point de vue économique.