Arbeitswelt

    Unsere Vision

    WERTE

    Unsere Werte sind der Kompass für unser Verhalten und unser Auftreten. Sie steuern, wie und womit wir
    unsere Kundinnen und Kunden begeistern und faszinieren. Sie bestimmen unsere Vision, aber auch unser
    tägliches Handeln. Sie halten fest, wofür wir, wofür Globus steht und einsteht.

    Die Magazine zum Globus AG ist der Premium-Retailer erster Wahl

    Faszination Globus

    Wir sind Schweizer Leader für Herrenbekleidung

    Schild ist in jedem Schweizer Kleiderschrank vertreten


    Magazine zum Globus ag

    Unsere Werte

    MENSCHLICH

    Wir begegnen Mitarbeitenden, Kunden und Partnern
    mit Respekt und Wertschätzung. Wir schaffen
    ein Umfeld, in dem menschliche und fachliche
    Spitzenleistungen vollbracht werden können. Wir
    investieren intensiv in unsere Mitarbeitenden, um
    heute und in Zukunft die grössten Talente für uns
    zu gewinnen. Unser Führungsstil ist geprägt von
    Menschlichkeit und Professionalität.

    AGIL

    Unser Umfeld und unsere Wettbewerbsbedingungen
    verändern sich dynamisch. Wir wollen auf
    diese Veränderungen schnell und agil reagieren
    beziehungsweise diese sogar antizipieren. Mit effizienten
    Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
    reduzieren wir unsere Komplexität und steigern
    unsere Wettbewerbsfähigkeit.

    RENTABEL

    Wir streben eine hohe, internationalen Benchmarks
    entsprechende Rentabilität in allen unseren
    Geschäften an. Dabei verpflichten wir uns als MzG
    dem Erfolg unserer marktorientierten Betriebsformate
    sowie dem Wohl unserer Mitarbeitenden,
    unserer Partner und unserer Aktionäre.

    PROFESSIONELL

    Wir haben einen hohen Anspruch an Fachkompetenz
    und Qualität. Dafür suchen und fördern wir
    gezielt qualifizierte Menschen mit einem starken
    Wunsch, sich kontinuierlich zu entwickeln. Unsere
    vielfältigen beruflichen und persönlichen Hintergründe
    bereichern ein professionelles Zusammenspiel
    und ermöglichen starke Lösungen. Dabei sind
    wir stets verlässlich, verantwortungsbewusst und
    ausgesprochen service- und lösungsorientiert.


    Globus

    Unsere Werte

    EINZIGARTIG

    Wir überzeugen und überraschen durch eine hohe
    Exklusivität und faszinierende Selektion im Warenangebot.
    Mit unserem unverkennbaren Stilbewusstsein,
    einem ausgeprägten Sinn für Ästhetik und einzigartigem
    Service schaffen wir für unsere Kunden
    faszinierende persönliche Einkaufserlebnisse.

    INSPIRIEREN

    Wir überraschen unsere Gäste mit einem sinnlichen
    Einkaufserlebnis, wecken aktiv ihre Bedürfnisse und
    leiten und begleiten sie in ihren Wünschen. Wir
    inspirieren sie bei der Entwicklung ihres eigenen
    Stils und begeistern sie mit neuen Ideen.

    PERSÖNLICH

    Bei Globus fühlt sich der Kunde als willkommener
    Gast. Wir teilen seine individuelle Begeisterung
    für das Besondere. Wir beraten feinfühlig, herzlich
    und professionell und verhalten uns allen Menschen
    gegenüber stets dezent und zuvorkommend.

    INNOVATIV

    Für unsere anspruchsvollen Gäste suchen wir
    permanent und mutig nach Neuheiten und neuen
    Ideen und nehmen auserlesene Trends auf. Der
    Lebensstil, den Globus vermittelt, ist stets «state of
    the art».


    Herren Globus

    Unsere WErte

    FACHKOMPETENZ

    Wir sind der führende Anbieter von Herrenmode
    in der Schweiz und bieten unseren Zielkunden
    höchste Fachkompetenz in Angebot und Service.

    LEIDENSCHAFT UND STIL

    Wir handeln unternehmerisch und lieben die Mode
    für den Mann. Wir zeigen diese Leidenschaft im Stil
    des Angebots, in einem internationalen Markenmix
    und mittels qualitativ hochstehender Eigenmarken.
    Wir pflegen zudem die Liebe zum Detail, wie man
    sie sonst nur in ausgewählten Boutiquen findet.

    SERVICEORIENTIERUNG

    Wir stellen unsere Kunden mit ihren Wünschen
    und Erwartungen ins Zentrum unserer täglichen
    Arbeit. Wir sind Gastgeber, und exzellenter Kundenservice
    ist für uns eine Grundhaltung. Wir sind
    führend durch eine freundliche, fachkompetente
    und persönliche Beratung. Wir wollen die Kunden
    begeistern und durch Innovationen im Service
    überraschen.

    ERLEBNIS UND MASKULINITÄT

    Wir bieten unseren Kunden auf unseren Flächen
    ein einmaliges Erlebnis – Marktauftritt, Ladenbau,
    Angebot und Angebotsmix sind einzigartig. Wir sind
    betont maskulin und schaffen für unsere Kunden ein,
    im wahrsten Sinne des Wortes, männliches Ambiente.


    schild

    Unsere Werte

    MODERNE SWISSNESS

    Schild ist modern und zeitgeistig. Der Brand Schild
    steht für Schweizer Werte wie Verlässlichkeit,
    Qualitätsbewusstsein und Beständigkeit – moderne
    Swissness. Flankierend wird der Fokus auf Innovation
    in den Bereichen Produkte, Auftritt und Service
    gelegt. Die bei Schild verankerte moderne Swissness
    differenziert uns vom nationalen Wettbewerb.

    FACHKOMPETENZ

    Schild profiliert sich als einziges nationales Modefachgeschäft,
    das kompetent Damen- und Herrenmode
    im mittleren Segment unter einem Dach führt.
    Ein spannendes Markenumfeld wird mit modernen
    und kompetenten Stammabteilungen ergänzt.
    Die Customer Convenience steht im Mittelpunkt
    unseres Handelns, und unsere Verkaufsmitarbeitenden
    treten den Kunden als aktive Gastgeber
    gegenüber.

    SERVICEORIENTIERUNG

    Kundenorientierung wird bei Schild in allen
    Bereichen gelebt. Der Kunde steht im Zentrum
    unseres Handelns. Wir bieten einen kompetenten,
    umfassenden Service und schaffen es immer wieder
    aufs Neue, unsere Kunden positiv zu überraschen.
    Schild ist innovativ und überzeugt durch spezielle
    Angebote wie z. B. Mass-Lounges. Eine Profilierung
    erfolgt über die Antizipation aktueller Kundenbedürfnisse
    wie unter anderem die Möglichkeit des
    Multichannel-Handels.

    UNTERNEHMERTUM

    Schild ist durch Unternehmer geprägt worden.
    Unternehmerische Freiheitsgrade, Schnelligkeit und
    Kreativität wollen wir bewusst erhalten und in unser
    tägliches Handeln einbeziehen. Unsere Leidenschaft
    für Mode und das Gespür für unsere Kunden sollen
    über unseren Auftritt jederzeit erkennbar sein.


    Unser Engagement

    Die Unternehmensstrategie und die darin festgeschriebenen Werte, gemäss derer unser Unternehmen tätig ist, sind auch der Massstab für die Planung unserer Personalentwicklung. Globus als Arbeitgeber erachtet es als eine seiner zentralen Aufgaben, die Fähigkeiten und Neigungen seiner Mitarbeitenden zu erkennen,
    wertzuschätzen und zu fördern. Nur so, sind wir überzeugt, können Mitarbeitende täglich und in Zukunft für Globus Spitzenleistungen erbringen. In unseren Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende fokussieren wir auf neue Kompetenzen sowie die Förderung interner Aufstiegschancen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft, ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen zu erhalten, weiter zu entfalten und unterstützen sie intensiv und gerne auf diesem Weg.

    AUS- UND WEITERBILDUNG

    Die individuelle Aus- und Weiterbildung liegt
    sowohl in der Verantwortung des Unternehmens
    als auch der einzelnen Mitarbeitenden. Aus- und
    Weiterbildung sind auf die Ziele des Unternehmens
    und des jeweiligen Aufgabenbereichs abgestimmt.
    Persönliche Bedürfnisse und fokussierte Wünsche
    der Mitarbeitenden berücksichtigen wir dabei nach
    Möglichkeit.

    NACHWUCHSFÖRDERUNG

    Wir betreiben eine aktive und systematische Nachwuchsförderung
    für unsere Führungsfunktionen, um
    zu jeder Zeit und auf jeder Stufe über ausgebildete
    Führungskräfte zu verfügen. Die Prozesse der
    Entwicklung unserer Führungskräfte sind definiert
    und werden offen kommuniziert. Geeignete Instrumente
    unterstützen diese Ressourcenplanung.


    Unsere soziale Verantwortung

    SOZIALBERATUNG

    Mitarbeitenden in kritischen Lebenssituationen
    steht eine professionelle Sozialberatung zur
    Verfügung. Diese berät und begleitet auch Vorgesetzte
    bei komplexen Aufgabenstellungen in ihrem
    Führungsbereich.

    ARBEITSSICHERHEIT UND
    GESUNDHEITSFÖRDERUNG

    Das physische und psychische Wohlbefinden
    unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
    Wir setzen uns aktiv für Präventionsmassnahmen
    ein und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für
    ihre Eigenverantwortung in Bezug auf ihre Gesundheit.
    Aktionen zum Thema «Gesundheitsschutz
    und Arbeitssicherheit» werden regelmässig durchgeführt.
    Sie fördern das Sicherheitsbewusstsein und
    die Verhütung von Unfällen und Krankheiten.

    MITWIRKUNG

    Globus strebt offene und konstruktive Beziehungen
    zur Personaldelegation an und unterstützt deren
    Mitwirkung bezüglich Wahrung der Mitarbeiterinteressen.
    Die Mitwirkung basiert auf dem gegenseitigen
    Respekt zwischen Führungskräften, Personaldelegation
    und Mitarbeitenden. Anträge der
    Personaldelegation klären wir nach wirtschaftlichen,
    betriebsorganisatorischen und sozialen Aspekten
    ab und setzen uns für deren Umsetzung ein, wenn
    dadurch eine Stärkung der Unternehmensgemeinschaft
    erzielt werden kann.


    Unsere Kommunikation

    Kommunikation und Information fördern die Motivation und schaffen Transparenz. Wir gewährleisten eine klare, ausreichende sowie transparente Kommunikation und stellen Informationen zur richtigen Zeit zur Verfügung. Damit wollen wir das Verständnis und die Akzeptanz von Unternehmensentscheiden fördern, aber auch aktiv zu einer lebendigen, motivierenden Unternehmenskultur beitragen. Über relevante Ereignisse berichten wir zuerst nach innen und danach nach aussen. Dies tun wir einheitlich und wahrheitsgetreu. Der Informationsaustausch in der Unternehmung basiert auf dem Prinzip der Gegenseitigkeit. Sich aktiv Informationen zu holen, holen zu dürfen, und aktiv zu informieren, gehören zu unserer Kommunikationskultur. Dazu zählt auch eine Kultur des konstruktiven Feedbacks.


    Die Honorierung

    LOHN

    Unsere Lohnpolitik motiviert unsere Mitarbeitenden
    zu einem längerfristigen Engagement. Die Honorierung
    ist leistungsorientiert und branchengerecht.
    Der Zusammenhang zwischen Leistung und Lohn
    soll erkennbar sein. Wir zahlen für gleiche Arbeit
    bzw. für gleiche Leistung gleichen Lohn für Frauen
    und Männer. Bestehende Ungerechtigkeiten passen
    wir so rasch wie möglich an. Unser Lohnsystem ist
    zeitgerecht und nachvollziehbar. Die Lohnpolitik
    zum Jahresende kommunizieren wir intern offen.

    NEBENLEISTUNGEN

    Die Vergütung bezieht sich nicht nur auf die Zahlung
    des Salärs: Als Zusatz zum Lohn bietet Globus
    diverse attraktive und fortschrittliche Lohnnebenleistungen.


    Unsere Führungsgrundsätze

    Werte sind das Fundament einer verantwortungsvollen Führung. Eine starke Führungspersönlichkeit ist Vertreterin starker Werte. Als Führungskräfte befähigen wir Mitarbeitende, deren Werte sich mit denjenigen unserer Unternehmung decken. Führungspersönlichkeiten leben diese Werte ihren Mitarbeitenden vor, erreichen gemeinsam mit ihnen, dass Globus, Schild und Herren Globus mit ihren Werten und Visionen wahrgenommen werden. Damit Führungskräfte erfolgreich tätig sein können, brauchen sie ihre Mitarbeitenden. Gerade erfolgreiche Führungspersönlichkeiten verstehen sich als Teamplayer. 

    VORBILD SEIN

    Unsere Führungskräfte sind sich ihrer verantwortungsvollen
    Aufgabe bewusst. Mit Passion und Stolz
    leben sie Kultur und Werte unserer Unternehmungen
    vor. Sie sind authentisch und glaubwürdig.
    Vorbildlich überzeugen sie mit ihren persönlichen,
    sozialen und fachlichen Stärken und inspirieren mit
    ihrer leidenschaftlichen und engagierten Art unsere
    Kundinnen und Kunden sowie unsere Mitarbeitenden.

    HOHES ANSPRUCHSNIVEAU PFLEGEN

    Unsere Führungskräfte haben einen hohen Anspruch
    an Fachkompetenz und Qualität. Professionalität
    ist ihnen wichtig. Sie sind sich bewusst, dass
    hervorragende Resultate nur dank eines hohen
    Anspruchsniveaus erreicht werden. Um diesen
    Anspruch zu erfüllen, sehen sie die Weiterentwicklung
    von Fähigkeiten und Fachkenntnissen ihrer
    Mitarbeitenden als zentrale Führungsaufgabe.

    ORIENTIERUNG GEBEN

    Unsere Führungskräfte sorgen für klar definierte
    Rollen- und Aufgabenverteilung und eine hohe
    Einsatzbereitschaft. Zusammen mit den Mitarbeitenden
    erarbeiten sie realistische Ziele, unterstützen
    bei der Zielerreichung und überprüfen die
    Zielerreichung. Systematisch und situationsgerecht
    vermitteln sie ihren Mitarbeitenden alle Informationen
    die es braucht, um Aufgaben sachgerecht zu
    erfüllen und Zusammenhänge zu verstehen.

    MITARBEITENDE BEFÄHIGEN

    Unsere Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden
    mit Respekt und Wertschätzung. Sie legen einen
    Fokus auf die Entwicklung von Stärken und fördern
    damit die Lernbereitschaft ihrer Mitarbeitenden.
    Weiter sorgen sie für Nachwuchs auf allen Ebenen.
    Fehler werden als wichtige Lernquelle gesehen.
    Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe,
    ehrlich und direkt. Sie geben regelmässig konstruktives
    Feedback für Leistungen.

    SITUATIONSADÄQUAT FÜHREN

    Unsere Führungskräfte führen situativ, menschlich und
    professionell. Sie gestalten motivierende Rahmenbedingungen,
    in denen Höchstleistungen möglich
    sind. Sie schaffen Freiräume, in denen Kreativität
    geweckt und Freude an der Arbeit gedeihen kann.
    Werteorientierte Führung verpflichtet sie, Vorbild
    zu sein und Verantwortung zu übernehmen.


    Erwartungen an unsere Führungskräfte

    Nachhaltige Führung bedingt hohe persönliche, soziale und fachliche Kompetenzen. Dies beinhaltet neben realistischer Selbstwahrnehmung und gutem Selbstmanagement auch ein hohes soziales Bewusstsein und die Fähigkeit, Beziehungen positiv zu gestalten. Abgerundet werden die Kompetenzen einer Führungspersönlichkeit 
    mit adäquaten Fachkenntnissen und dem Wissen, wie diese umgesetzt werden.

    PERSÖNLICHE KOMPETENZ

    Vertrauenswürdigkeit, Integrität, Flexibilität, hohe Leistungsbereitschaft, «positive attitude», emotionale Intelligenz.

    SOZIALE KOMPETENZ

    Situatives Management, Vorbildfunktion, Coaching-Talent, Teambildungsqualitäten, Empathie.

    FACHLICHE KOMPETENZ

    Unternehmerisches Denken und Handeln, Erkennen wirtschaftlicher, politischer sowie unternehmerischer
    Zusammenhänge, Interesse und Verständnis für die Branche und die Konkurrenz, fundiertes und aktuelles
    Fachwissen, kontinuierliche Weiterbildung, vielfältiges Allgemeinwissen.


    Erwartungen an unsere Mitarbeitenden

    Unsere Mitarbeitenden sind zentral für den Erfolg unserer Unternehmungen! Unsere Mitarbeitenden sind sich dieser Bedeutung bewusst und bereit, eine starke Leistung zu bringen:

    VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN UND EIGENVERANTWORTUNG

    • Interesse für die Arbeit: selbständiges und zuverlässiges Erfüllen der Aufgabe bzw. Erreichen der Ziele
    • Transparente und offene Kommunikation. Für Informationen besteht eine Bring- wie auch Holschuld
    • Verantwortungsvoller Umgang mit den Kompetenzen und zur Verfügung gestellten Ressourcen (Arbeitsmittel, Material etc.).


    BEREITSCHAFT ZUR ZUSAMMENARBEIT

    • Engagierte und loyale Zusammenarbeit, Initiative und Kreativität.
    • Respekt und Wertschätzung im Umgang. Zusammenarbeit in gegenseitigem Vertrauen und auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet.
    • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung. Stellt interne und externe Anforderung in den Mittelpunkt. 


    FLEXIBILITÄT, MOBILITÄT UND OFFENHEIT FÜR ENTWICKLUNG UND VERÄNDERUNG

    • Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung und Bereitschaft für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
    • Offene, positive und optimistische Einstellung bei betrieblichen Veränderungen. Angemessene Mobilität in Bezug auf den Arbeitsort.