1. Globus
  2. Arbeitswelt

Unsere Vision

WERTE

Unsere Werte sind der Kompass für unser Verhalten und unser Auftreten. Sie steuern, wie und womit wir
unsere Kundinnen und Kunden begeistern und faszinieren. Sie bestimmen unsere Vision, aber auch unser
tägliches Handeln. Sie halten fest, wofür wir, wofür Globus steht und einsteht.

Die Magazine zum Globus AG ist der Premium-Retailer erster Wahl

Faszination Globus

Wir sind Schweizer Leader für Herrenbekleidung

Schild ist in jedem Schweizer Kleiderschrank vertreten


Magazine zum Globus ag

Unsere Werte

MENSCHLICH

Wir begegnen Mitarbeitenden, Kunden und Partnern
mit Respekt und Wertschätzung. Wir schaffen
ein Umfeld, in dem menschliche und fachliche
Spitzenleistungen vollbracht werden können. Wir
investieren intensiv in unsere Mitarbeitenden, um
heute und in Zukunft die grössten Talente für uns
zu gewinnen. Unser Führungsstil ist geprägt von
Menschlichkeit und Professionalität.

AGIL

Unser Umfeld und unsere Wettbewerbsbedingungen
verändern sich dynamisch. Wir wollen auf
diese Veränderungen schnell und agil reagieren
beziehungsweise diese sogar antizipieren. Mit effizienten
Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
reduzieren wir unsere Komplexität und steigern
unsere Wettbewerbsfähigkeit.

RENTABEL

Wir streben eine hohe, internationalen Benchmarks
entsprechende Rentabilität in allen unseren
Geschäften an. Dabei verpflichten wir uns als MzG
dem Erfolg unserer marktorientierten Betriebsformate
sowie dem Wohl unserer Mitarbeitenden,
unserer Partner und unserer Aktionäre.

PROFESSIONELL

Wir haben einen hohen Anspruch an Fachkompetenz
und Qualität. Dafür suchen und fördern wir
gezielt qualifizierte Menschen mit einem starken
Wunsch, sich kontinuierlich zu entwickeln. Unsere
vielfältigen beruflichen und persönlichen Hintergründe
bereichern ein professionelles Zusammenspiel
und ermöglichen starke Lösungen. Dabei sind
wir stets verlässlich, verantwortungsbewusst und
ausgesprochen service- und lösungsorientiert.


Globus

Unsere Werte

EINZIGARTIG

Wir überzeugen und überraschen durch eine hohe
Exklusivität und faszinierende Selektion im Warenangebot.
Mit unserem unverkennbaren Stilbewusstsein,
einem ausgeprägten Sinn für Ästhetik und einzigartigem
Service schaffen wir für unsere Kunden
faszinierende persönliche Einkaufserlebnisse.

INSPIRIEREN

Wir überraschen unsere Gäste mit einem sinnlichen
Einkaufserlebnis, wecken aktiv ihre Bedürfnisse und
leiten und begleiten sie in ihren Wünschen. Wir
inspirieren sie bei der Entwicklung ihres eigenen
Stils und begeistern sie mit neuen Ideen.

PERSÖNLICH

Bei Globus fühlt sich der Kunde als willkommener
Gast. Wir teilen seine individuelle Begeisterung
für das Besondere. Wir beraten feinfühlig, herzlich
und professionell und verhalten uns allen Menschen
gegenüber stets dezent und zuvorkommend.

INNOVATIV

Für unsere anspruchsvollen Gäste suchen wir
permanent und mutig nach Neuheiten und neuen
Ideen und nehmen auserlesene Trends auf. Der
Lebensstil, den Globus vermittelt, ist stets «state of
the art».


Herren Globus

Unsere WErte

FACHKOMPETENZ

Wir sind der führende Anbieter von Herrenmode
in der Schweiz und bieten unseren Zielkunden
höchste Fachkompetenz in Angebot und Service.

LEIDENSCHAFT UND STIL

Wir handeln unternehmerisch und lieben die Mode
für den Mann. Wir zeigen diese Leidenschaft im Stil
des Angebots, in einem internationalen Markenmix
und mittels qualitativ hochstehender Eigenmarken.
Wir pflegen zudem die Liebe zum Detail, wie man
sie sonst nur in ausgewählten Boutiquen findet.

SERVICEORIENTIERUNG

Wir stellen unsere Kunden mit ihren Wünschen
und Erwartungen ins Zentrum unserer täglichen
Arbeit. Wir sind Gastgeber, und exzellenter Kundenservice
ist für uns eine Grundhaltung. Wir sind
führend durch eine freundliche, fachkompetente
und persönliche Beratung. Wir wollen die Kunden
begeistern und durch Innovationen im Service
überraschen.

ERLEBNIS UND MASKULINITÄT

Wir bieten unseren Kunden auf unseren Flächen
ein einmaliges Erlebnis – Marktauftritt, Ladenbau,
Angebot und Angebotsmix sind einzigartig. Wir sind
betont maskulin und schaffen für unsere Kunden ein,
im wahrsten Sinne des Wortes, männliches Ambiente.


schild

Unsere Werte

MODERNE SWISSNESS

Schild ist modern und zeitgeistig. Der Brand Schild
steht für Schweizer Werte wie Verlässlichkeit,
Qualitätsbewusstsein und Beständigkeit – moderne
Swissness. Flankierend wird der Fokus auf Innovation
in den Bereichen Produkte, Auftritt und Service
gelegt. Die bei Schild verankerte moderne Swissness
differenziert uns vom nationalen Wettbewerb.

FACHKOMPETENZ

Schild profiliert sich als einziges nationales Modefachgeschäft,
das kompetent Damen- und Herrenmode
im mittleren Segment unter einem Dach führt.
Ein spannendes Markenumfeld wird mit modernen
und kompetenten Stammabteilungen ergänzt.
Die Customer Convenience steht im Mittelpunkt
unseres Handelns, und unsere Verkaufsmitarbeitenden
treten den Kunden als aktive Gastgeber
gegenüber.

SERVICEORIENTIERUNG

Kundenorientierung wird bei Schild in allen
Bereichen gelebt. Der Kunde steht im Zentrum
unseres Handelns. Wir bieten einen kompetenten,
umfassenden Service und schaffen es immer wieder
aufs Neue, unsere Kunden positiv zu überraschen.
Schild ist innovativ und überzeugt durch spezielle
Angebote wie z. B. Mass-Lounges. Eine Profilierung
erfolgt über die Antizipation aktueller Kundenbedürfnisse
wie unter anderem die Möglichkeit des
Multichannel-Handels.

UNTERNEHMERTUM

Schild ist durch Unternehmer geprägt worden.
Unternehmerische Freiheitsgrade, Schnelligkeit und
Kreativität wollen wir bewusst erhalten und in unser
tägliches Handeln einbeziehen. Unsere Leidenschaft
für Mode und das Gespür für unsere Kunden sollen
über unseren Auftritt jederzeit erkennbar sein.


Unser Engagement

Die Unternehmensstrategie und die darin festgeschriebenen Werte, gemäss derer unser Unternehmen tätig ist, sind auch der Massstab für die Planung unserer Personalentwicklung. Globus als Arbeitgeber erachtet es als eine seiner zentralen Aufgaben, die Fähigkeiten und Neigungen seiner Mitarbeitenden zu erkennen,
wertzuschätzen und zu fördern. Nur so, sind wir überzeugt, können Mitarbeitende täglich und in Zukunft für Globus Spitzenleistungen erbringen. In unseren Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende fokussieren wir auf neue Kompetenzen sowie die Förderung interner Aufstiegschancen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft, ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Interessen zu erhalten, weiter zu entfalten und unterstützen sie intensiv und gerne auf diesem Weg.

AUS- UND WEITERBILDUNG

Die individuelle Aus- und Weiterbildung liegt
sowohl in der Verantwortung des Unternehmens
als auch der einzelnen Mitarbeitenden. Aus- und
Weiterbildung sind auf die Ziele des Unternehmens
und des jeweiligen Aufgabenbereichs abgestimmt.
Persönliche Bedürfnisse und fokussierte Wünsche
der Mitarbeitenden berücksichtigen wir dabei nach
Möglichkeit.

NACHWUCHSFÖRDERUNG

Wir betreiben eine aktive und systematische Nachwuchsförderung
für unsere Führungsfunktionen, um
zu jeder Zeit und auf jeder Stufe über ausgebildete
Führungskräfte zu verfügen. Die Prozesse der
Entwicklung unserer Führungskräfte sind definiert
und werden offen kommuniziert. Geeignete Instrumente
unterstützen diese Ressourcenplanung.


Unsere soziale Verantwortung

SOZIALBERATUNG

Mitarbeitenden in kritischen Lebenssituationen
steht eine professionelle Sozialberatung zur
Verfügung. Diese berät und begleitet auch Vorgesetzte
bei komplexen Aufgabenstellungen in ihrem
Führungsbereich.

ARBEITSSICHERHEIT UND
GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Das physische und psychische Wohlbefinden
unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Wir setzen uns aktiv für Präventionsmassnahmen
ein und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für
ihre Eigenverantwortung in Bezug auf ihre Gesundheit.
Aktionen zum Thema «Gesundheitsschutz
und Arbeitssicherheit» werden regelmässig durchgeführt.
Sie fördern das Sicherheitsbewusstsein und
die Verhütung von Unfällen und Krankheiten.

MITWIRKUNG

Globus strebt offene und konstruktive Beziehungen
zur Personaldelegation an und unterstützt deren
Mitwirkung bezüglich Wahrung der Mitarbeiterinteressen.
Die Mitwirkung basiert auf dem gegenseitigen
Respekt zwischen Führungskräften, Personaldelegation
und Mitarbeitenden. Anträge der
Personaldelegation klären wir nach wirtschaftlichen,
betriebsorganisatorischen und sozialen Aspekten
ab und setzen uns für deren Umsetzung ein, wenn
dadurch eine Stärkung der Unternehmensgemeinschaft
erzielt werden kann.


Unsere Kommunikation

Kommunikation und Information fördern die Motivation und schaffen Transparenz. Wir gewährleisten eine klare, ausreichende sowie transparente Kommunikation und stellen Informationen zur richtigen Zeit zur Verfügung. Damit wollen wir das Verständnis und die Akzeptanz von Unternehmensentscheiden fördern, aber auch aktiv zu einer lebendigen, motivierenden Unternehmenskultur beitragen. Über relevante Ereignisse berichten wir zuerst nach innen und danach nach aussen. Dies tun wir einheitlich und wahrheitsgetreu. Der Informationsaustausch in der Unternehmung basiert auf dem Prinzip der Gegenseitigkeit. Sich aktiv Informationen zu holen, holen zu dürfen, und aktiv zu informieren, gehören zu unserer Kommunikationskultur. Dazu zählt auch eine Kultur des konstruktiven Feedbacks.


Die Honorierung

LOHN

Unsere Lohnpolitik motiviert unsere Mitarbeitenden
zu einem längerfristigen Engagement. Die Honorierung
ist leistungsorientiert und branchengerecht.
Der Zusammenhang zwischen Leistung und Lohn
soll erkennbar sein. Wir zahlen für gleiche Arbeit
bzw. für gleiche Leistung gleichen Lohn für Frauen
und Männer. Bestehende Ungerechtigkeiten passen
wir so rasch wie möglich an. Unser Lohnsystem ist
zeitgerecht und nachvollziehbar. Die Lohnpolitik
zum Jahresende kommunizieren wir intern offen.

NEBENLEISTUNGEN

Die Vergütung bezieht sich nicht nur auf die Zahlung
des Salärs: Als Zusatz zum Lohn bietet Globus
diverse attraktive und fortschrittliche Lohnnebenleistungen.


Unsere Führungsgrundsätze

Werte sind das Fundament einer verantwortungsvollen Führung. Eine starke Führungspersönlichkeit ist Vertreterin starker Werte. Als Führungskräfte befähigen wir Mitarbeitende, deren Werte sich mit denjenigen unserer Unternehmung decken. Führungspersönlichkeiten leben diese Werte ihren Mitarbeitenden vor, erreichen gemeinsam mit ihnen, dass Globus, Schild und Herren Globus mit ihren Werten und Visionen wahrgenommen werden. Damit Führungskräfte erfolgreich tätig sein können, brauchen sie ihre Mitarbeitenden. Gerade erfolgreiche Führungspersönlichkeiten verstehen sich als Teamplayer. 

VORBILD SEIN

Unsere Führungskräfte sind sich ihrer verantwortungsvollen
Aufgabe bewusst. Mit Passion und Stolz
leben sie Kultur und Werte unserer Unternehmungen
vor. Sie sind authentisch und glaubwürdig.
Vorbildlich überzeugen sie mit ihren persönlichen,
sozialen und fachlichen Stärken und inspirieren mit
ihrer leidenschaftlichen und engagierten Art unsere
Kundinnen und Kunden sowie unsere Mitarbeitenden.

HOHES ANSPRUCHSNIVEAU PFLEGEN

Unsere Führungskräfte haben einen hohen Anspruch
an Fachkompetenz und Qualität. Professionalität
ist ihnen wichtig. Sie sind sich bewusst, dass
hervorragende Resultate nur dank eines hohen
Anspruchsniveaus erreicht werden. Um diesen
Anspruch zu erfüllen, sehen sie die Weiterentwicklung
von Fähigkeiten und Fachkenntnissen ihrer
Mitarbeitenden als zentrale Führungsaufgabe.

ORIENTIERUNG GEBEN

Unsere Führungskräfte sorgen für klar definierte
Rollen- und Aufgabenverteilung und eine hohe
Einsatzbereitschaft. Zusammen mit den Mitarbeitenden
erarbeiten sie realistische Ziele, unterstützen
bei der Zielerreichung und überprüfen die
Zielerreichung. Systematisch und situationsgerecht
vermitteln sie ihren Mitarbeitenden alle Informationen
die es braucht, um Aufgaben sachgerecht zu
erfüllen und Zusammenhänge zu verstehen.

MITARBEITENDE BEFÄHIGEN

Unsere Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden
mit Respekt und Wertschätzung. Sie legen einen
Fokus auf die Entwicklung von Stärken und fördern
damit die Lernbereitschaft ihrer Mitarbeitenden.
Weiter sorgen sie für Nachwuchs auf allen Ebenen.
Fehler werden als wichtige Lernquelle gesehen.
Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe,
ehrlich und direkt. Sie geben regelmässig konstruktives
Feedback für Leistungen.

SITUATIONSADÄQUAT FÜHREN

Unsere Führungskräfte führen situativ, menschlich und
professionell. Sie gestalten motivierende Rahmenbedingungen,
in denen Höchstleistungen möglich
sind. Sie schaffen Freiräume, in denen Kreativität
geweckt und Freude an der Arbeit gedeihen kann.
Werteorientierte Führung verpflichtet sie, Vorbild
zu sein und Verantwortung zu übernehmen.


Erwartungen an unsere Führungskräfte

Nachhaltige Führung bedingt hohe persönliche, soziale und fachliche Kompetenzen. Dies beinhaltet neben realistischer Selbstwahrnehmung und gutem Selbstmanagement auch ein hohes soziales Bewusstsein und die Fähigkeit, Beziehungen positiv zu gestalten. Abgerundet werden die Kompetenzen einer Führungspersönlichkeit 
mit adäquaten Fachkenntnissen und dem Wissen, wie diese umgesetzt werden.

PERSÖNLICHE KOMPETENZ

Vertrauenswürdigkeit, Integrität, Flexibilität, hohe Leistungsbereitschaft, «positive attitude», emotionale Intelligenz.

SOZIALE KOMPETENZ

Situatives Management, Vorbildfunktion, Coaching-Talent, Teambildungsqualitäten, Empathie.

FACHLICHE KOMPETENZ

Unternehmerisches Denken und Handeln, Erkennen wirtschaftlicher, politischer sowie unternehmerischer
Zusammenhänge, Interesse und Verständnis für die Branche und die Konkurrenz, fundiertes und aktuelles
Fachwissen, kontinuierliche Weiterbildung, vielfältiges Allgemeinwissen.


Erwartungen an unsere Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden sind zentral für den Erfolg unserer Unternehmungen! Unsere Mitarbeitenden sind sich dieser Bedeutung bewusst und bereit, eine starke Leistung zu bringen:

VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN UND EIGENVERANTWORTUNG

  • Interesse für die Arbeit: selbständiges und zuverlässiges Erfüllen der Aufgabe bzw. Erreichen der Ziele
  • Transparente und offene Kommunikation. Für Informationen besteht eine Bring- wie auch Holschuld
  • Verantwortungsvoller Umgang mit den Kompetenzen und zur Verfügung gestellten Ressourcen (Arbeitsmittel, Material etc.).


BEREITSCHAFT ZUR ZUSAMMENARBEIT

  • Engagierte und loyale Zusammenarbeit, Initiative und Kreativität.
  • Respekt und Wertschätzung im Umgang. Zusammenarbeit in gegenseitigem Vertrauen und auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet.
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung. Stellt interne und externe Anforderung in den Mittelpunkt. 


FLEXIBILITÄT, MOBILITÄT UND OFFENHEIT FÜR ENTWICKLUNG UND VERÄNDERUNG

  • Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung und Bereitschaft für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
  • Offene, positive und optimistische Einstellung bei betrieblichen Veränderungen. Angemessene Mobilität in Bezug auf den Arbeitsort.